株式会社シーユーシー 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
医療機関	800	(145)
ホスピス	1,864	(260)
居宅訪問看護	1,591	(298)
メディカルケアレジデンス	759	(228)
その他	2	(6)
全社(共通)	129	(34)
合計	5,145	(971)

(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、年間平均雇用人数を( )外数で記載しています。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は当社グループの人事、総務、経営管理及び経理等の管理部門の従業員です。
3.従業員の著しい増加は、株式会社ノアコンツェルの買収および業容拡大に伴う採用数の増加によるものです。

(2)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
467	(45)	39.9	3.2	6,433

セグメントの名称	従業員数(人)
医療機関	338	(11)
全社(共通)	129	(34)
合計	467	(45)

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、年間平均雇用人数を( )外数で記載しています。
2.平均年間給与は、賞与及びライフプラン手当等を含み、通勤手当は除いています。なお、平均年間給与の算出における従業員数は、当社外から当社への出向者を除いて算出しています。
3.平均年齢及び平均勤続年数は、従業員(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)の平均です。

(3)労働組合の状況
当社において労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度						補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)
	正規労働者	非正規労働者	全労働者	正規労働者	非正規労働者
13.9	33.3	*	74.0	74.2	141.1	男女間賃金格差の算出に当たり、正規労働者には、短時間勤務者を含めています。 (女性12名、男性8名)

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しています。

② 主要な連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度									補足説明 (注)3
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
株式会社シーユーシー・ホスピス	56.8	46.2	41.7	100.0	(注)1	93.9	93.7	126.8
ソフィアメディ株式会社	62.9	76.5	74.2	100.0	(注)1	93.2	95.8	70.5
株式会社ノアコンツェル