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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TWCD (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社シーユーシー 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
医療機関808(248)
ホスピス1,391(228)
居宅訪問看護1,455(134)
その他5(6)
全社(共通)84(25)
合計3,743(641)

(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、年間平均雇用人数を( )外数で記載しています。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は当社グループの人事、総務、経営管理及び経理等の管理部門の従業員です。
3.従業員の著しい増減は、業容拡大に伴う採用数の増加によるものです。

(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
434(36)38.53.16,106

セグメントの名称従業員数(人)
医療機関350(11)
全社(共通)84(25)
合計434(36)
(注)1.従業員数は就業人員数(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、年間平均雇用人数を( )外数で記載しています。
2.平均年間給与は、賞与及びライフプラン手当等を含み、通勤手当は除いています。なお、平均年間給与の算出における従業員数は、当社外から当社への出向者を除いて算出しています。
3.平均年齢及び平均勤続年数は、従業員(当社から当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む。)の平均です。

(3)労働組合の状況
当社において労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)
正規労働者非正規労働者全労働者正規労働者非正規労働者
12.425.0*66.866.4130.7男女間賃金格差の算出に当たり、正規労働者には、短時間勤務者を含めています。
(女性11名、男性1名)
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しています。

② 主要な連結子会社

前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E37214] S100TWCD)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1.
全労働者正規労働者非正規労働者
株式会社シーユーシー・ホスピス54.750.090.292.6110.2
ソフィアメディ株式会社