株式会社トライト 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
人材サービス	7,512
合計	7,512

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)です。
2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
3.当社グループは人材サービス業の単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載していません。
4.従業員数は、前連結会計年度末に比べ864名増加しています。これは主に医療福祉事業および非医療福祉事業に関連する人員増によるものです。

(2)提出会社の状況

			2023年12月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
255	35.3	2.7	6,403,397

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)です。
2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しています。
3.平均勤続年数は当社グループでの勤続年数を引き継いで算出しています。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
5.当社は人材サービス業の単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載していません。
6.従業員数が前事業年度末に比べ33名増加しています。これは主にコーポレート・ガバナンス強化のための人員増および新規事業等に関連する人員増によるものです。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社(注)1

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
23.4	0.0	56.3	70.9	16.2

(注)1.提出会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)に基づく公表義務はありませんが参考情報として任意開示しています。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
株式会社トライト キャリア	9.2	55.6	63.5	85.8	88.0
株式会社トライト エンジニアリング	14.3	23.7	66.0	85.3	62.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものであります。