株式会社ＧＥＮＤＡ 従業員の状況 (2024年1月期)

(1)連結会社の状況

	2024年1月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
エンタメ・プラットフォーム	372	(4,361)
エンタメ・コンテンツ	147	(13)
全社(共通)	80	(10)
合計	599	(4,384)

(注)1.従業員数は就業人員(正社員)であり、臨時雇用者数(契約社員、インターン、アルバイト及びパートタイマーを含み、人材会社からの派遣社員は除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、株式会社GENDAに所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2024年1月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
80	(10)	36.9	1.3	8,239,244

(注)従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(インターンを含み、人材会社からの派遣社員は除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

(3)労働組合の状況
当社グループでは、株式会社GENDA GiGO Entertainmentにおいてジェンダギーゴエンターテイメント労働組合を組成しております。また、ジェンダギーゴエンターテイメント労働組合は、上部団体(JAM東京千葉 城南地域協議会)に加入しております。2024年1月31日現在、同労働組合に加入資格を持つ役職員910名のうち、339名が加入しております。なお、労使関係は円滑に推移しており、労働組合との間に特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異
① 提出会社(注)1

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者
株式会社GENDA	20.0	-	89.0

(注)1.当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」という。)の規定による公表義務の対象ではないものの任意で記載しております。そのため一部記載事項について省略しております。
2.女性管理職比率は、「女性活躍推進法」の規定に基づき算出したものであります。
3.男性育児休業等取得率について、2024年1月期における男性育児休業等取得対象となる該当者がございませんでした。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
株式会社GENDA GiGO Entertainment	2.3	12.5	63.3	69.5	89.7

(注)1.「女性活躍推進法」の規定に基づき算出したものであります。

2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3.「女性活躍推進法」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表を行っていない連結子会社については記載しておりません。