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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YCG3 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ＡＩフュージョンキャピタルグループ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)臨時雇用者数(名)
金融ソリューション事業24(0)
SaaS事業75(6)
マーケティングソリューション事業253(1)
その他310(6)
合計662(13)
(注)1.従業員数は就業人員であります。なお、臨時雇用者数は当連結会計年度の平均人員を( )外数で記載しております。
2.その他として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員数であります。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数
(名)		臨時雇用者数
(名)		平均年齢
(歳)		平均勤続年数
(年)		平均年間給与
(円)		平均年間給与の
対前事業年度
増減率(%)
18(-)46.80.87,238,3150.0

セグメントの名称従業員数(名)臨時雇用者数(名)
その他18(-)
合計18(-)
(注)1.従業員数は就業人員であります。なお、臨時雇用者数は当事業年度の平均人員を( )外数で記載しております。
2.その他として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門の従業員数であります。

③最大人員会社の状況
タメニー株式会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
279(51)41.07.84,394,5676.9
(注)1.従業員数は就業人員(契約社員、嘱託社員を含む。)であり、従業員数欄の( )外書きは臨時従業員(アルバイト)の年間の平均雇用人員(1日8時間換算)です。
2.平均年齢は、臨時従業員を含まずに算出しております。
3.平均勤続年数は、臨時従業員を含まずに算出しております。
4.平均年間給与は、臨時従業員を含まずに算出し、賞与及び基準外賃金を含んでおります。


(4)労働組合の状況
労働組合は組織されておりませんが、労使関係は円満で特記する事項はありません。

(5)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E39737] S100YCG3)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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名 称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.		補足
全労働者正規雇用
労働者		パート・有期労働者
タメニー株式会社52.0100.066.669.8132.4-
株式会社コムニコ