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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W6HQ (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 飛島ホールディングス株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク


(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
建設事業土木事業516
[86]
建築事業451
[37]
グロース事業等377
[52]
全社(共通)126
[15]
合計1,470
[190]

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載している。
2 全社(共通)は、企画部門、総務部門等管理部門の従業員である。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
34[―]48.021.19,495,318

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、子会社からの出向者を含めている。
2 臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載している。
3 平均勤続年数については、子会社からの出向者の通算の勤続年数を含めている。
4 平均年間給与については、2025年3月に在籍している者を対象として、その年収を算定根拠としている。また、年収には賞与及び基準外賃金を含んでいる。
5 当社の従業員は、全て「全社(共通)」に属している。

(3) 労働組合の状況

当社グループでは、飛島建設㈱が労働組合を組織しているが、労使関係は円滑に推移しており、特記すべき事項はない。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度補足説明
管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
4.8―67.867.8―正規雇用では、男女の平均年齢や平均勤続年数に大きな差があるため、女性管理職比率や男女の賃金の差異に影響している。非正規雇用はいない。

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号・2019年法律第24号)の規定に基づき算出したものである。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものである。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E39785] S100W6HQ)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
飛島建設㈱1.065.565.5―(注2)63.567.755.2正規雇用労働者では、男女の平均年齢や平均勤続年数に大きな差があるため、女性管理職比率や男女の賃金の差異に影響している。パート・有期労働者では、男性は正規雇用労働者からの定年再雇用者が多く、女性は地方での補助的業務担当が多いため、男女の賃金の差異に影響している。
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