株式会社リブセンス 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
インターネットメディア事業	225	(35)
合計	225	(35)

(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。
2.従業員数は就業人員であり、従業員兼務取締役は含まれておりません。臨時従業員は年間平均人員を()内にて外数で記載しております。
3.臨時従業員は、契約社員及びアルバイトを含み、派遣社員を除いております。
4.当社グループは、インターネットメディア事業の単一セグメントであります。

(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
212	(35)	34.7	5.4	6,231

セグメントの名称	従業員数(名)
インターネットメディア事業	212	(35)
合計	212	(35)

(注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2.従業員数は就業人員であり、従業員兼務取締役は含まれておりません。臨時従業員は年間平均人員を()内にて外数で記載しております。
3.臨時従業員は、契約社員及びアルバイトを含み、派遣社員を除いております。
4.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
5.当社の正社員は、職務範囲に定めのない無限定正社員と職務範囲に定めのある専任職型正社員に区分されます。両者は給与体系等が異なりますが、平均年間給与においては両者を総合した金額を記載しております。なお、専任職型正社員を除く無限定正社員の平均年間給与は7,586千円であります。
6.当社は、インターネットメディア事業の単一セグメントであります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・非正規労働者
25.0	-	62.6	66.1	112.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しておりますが、当連結会計年度においては該当者がおりませんでした。
3.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。