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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100Y6XY (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 プログレス・テクノロジーズ　グループ株式会社 従業員の状況 (2026年2月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
当社グループは、デジタルソリューション事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。

(1)連結会社の状況
2026年2月28日現在
セグメントの名称従業員数(人)
デジタルソリューション事業568
合計568
(注)従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー、有期労働者、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、総数が従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

(2)提出会社の状況
2026年2月28日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
2137.77.55,893
(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー、有期労働者、人材派遣会社からの派遣社員を含む。)は、総数が従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
2.平均勤続年数は、当社グループでの勤続年数を通算しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しており、特記事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、3
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
16.7-66.871.6-(注)4
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。該当する労働者がいない場合は、「-」として記載しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の割合を算出したものであります。該当する労働者がいない場合は、「-」として記載しております。
3.「5 従業員の状況 (2)提出会社の状況」の「平均年間給与」と同じ算出方法を採用しております。パート・有期労働者に該当する男性労働者がいないため、「-」として記載しております。
4.男女の賃金の差異について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。主な要因は、男女間の管理職の比率と時間外勤務時間に占める男性の割合が高いことであります。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E40448] S100Y6XY)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1、3
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
プログレス・テクノロジーズ株式会社4.687.575.075.0-(注)4
S&VL株式会社