東洋合成工業株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1) 提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
887	36.8	10.1	6,638,243

セグメントの名称	従業員数(人)
感光性材料事業	564
化成品事業	241
全社(共通)	82
合計	887

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満であるため、その記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2) 労働組合の状況

① 名称	JEC連合化学一般千葉県本部東洋合成支部
② 上部団体名	JEC連合化学
③ 結成年月日	1963年1月16日
④ 組合員数	24名
⑤ 労使関係	労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(3) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異

		管理職に占める 女性従業員の割合 (注)1	男性従業員の育児休業取得率 (注)2	従業員の男女の賃金の差異(注)1
				全従業員	正規雇用従業員	パート・有期従業員
	提出会社	7.1%	57.7%	83.1%	87.9%	59.9%

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

〈労働者の男女の賃金差異の要因と今後の対応〉
当社では、従業員の基本給において、性別に関係なく、能力と実績に応じた公正な評価と制度に基づく賃金の決定を行っております。女性活躍の一つの指標である男女の賃金差異については、等級別人数構成の差と基本給以外の諸手当によるもので、職種にかかわらず、全体に占める女性従業員数が少ない状況であることが要因であると捉えております。
製造業という業種ゆえに深夜勤務や交代勤務を伴う製造職において、男性比率が相対的に高い要員構成となっております。将来の管理職の母集団となる女性従業員を増やしていくため、ライフイベントに応じた働き方の制度拡充を行い、女性の定着率をさらに向上させ、格差の是正を進めてまいります。