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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YKON (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
健診ソリューション事業54(85)
健康管理クラウド事業157(9)
医療機関等支援事業-(-)
全社(共通)52(2)
合計263(96)

(注) 1.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の最近1年間の平均雇用人員(1日8時間換算)であります。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢平均勤続年数平均年間給与(千円)平均年間給与の対前
事業年度増減率(%)
12840歳1ヶ月5年1ヶ月6,1058.7
(89)


セグメントの名称従業員数(名)
健診ソリューション事業54(85)
健康管理クラウド事業22(2)
医療機関等支援事業-(-)
全社(共通)52(2)
合計128(89)

(注) 1.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の最近1年間の平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3.平均年間給与は、賞与を含んでおります。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、法人営業部、IT部門及び管理部門に所属しているものであります。

(3)ストックオプション制度の内容
「第4 提出会社の状況 1 株式等の状況(2)新株予約権等の状況」に記載のとおりであります。


(4)従業員株式所有制度
該当事項はありません。

(5)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(6)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
正規雇用
労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
(注3)
26.410069.974.0-―

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.パート・有期労働者において男性労働者が不在のため、記載を省略しております。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E37743] S100YKON)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
(注3)
株式会社あしたのチーム