GO株式会社 従業員の状況 (2026年5月期)

① 連結会社の状況

	2026年5月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
GO事業	219	(87.3)
その他	63	(9.4)
全社(共通)	324	(12.9)
合計	606	(109.6)

(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)です。
3.臨時従業員には、アルバイト、契約社員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社(共通)は、アプリ等の開発を担うエンジニア部門、総務及び経理等の管理部門の従業員です。

② 提出会社の状況

					2026年5月31日現在
セグメントの名称	従業員数 (人)		平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (千円)	平均年間給与の 対前事業年度 増減率 (%)
GO事業	188	(62.5)	36.2	3.4	8,303	1.5
その他	46	(7.6)	36.6	2.7	9,098	8.2
全社(共通)	324	(12.9)	39.9	3.7	9,042	1.9
合計	558	(83.0)	38.4	3.5	8,794	2.3

(注)1.従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む就業人員数です。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)です。
3.臨時従業員には、アルバイト、契約社員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社(共通)は、アプリ等の開発を担うエンジニア部門、総務及び経理等の管理部門の従業員です。
5.平均年間給与は、基準外賃金及び手当を含んでおります。

③ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 使用人等のみに対して付与した新株予約権の内容
当社は、使用人等のみに対する新株予約権を付与しております。当該新株予約権の内容については、「1 株式等の状況 (2)新株予約権等の状況 ①ストックオプション制度の内容に記載しております。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a 提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1、3
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
15.6	100.0	80.6	70.4	160.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男性労働者の賃金の額に対する女性労働者の賃金の額の割合を示しております。
なお、同一労働の賃金の額に差はなく、職責ごとの人数構成の差によるものです。

b 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。