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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100UT2C (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ＡＦＣ－ＨＤアムスライフサイエンス 従業員の状況 (2024年8月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年8月31日現在
セグメントの名称従業員数
ヘルスケア事業509名
(131)
医薬品事業61名
(20)
百貨店事業139名
(84)
飲食事業112名
(113)
その他事業155名
(137)
全社(共通)18名
(-)
合計994名
(485)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員(各社正社員1日当たりの就業時間換算)であります。
3.臨時従業員にはパートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。
4.全社(共通)は、親会社の総務及び経理等管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2024年8月31日現在
従業員数平均年齢平均勤続年数平均年間給与
363名39歳6ヶ月9年3ヶ月4,195,278円
(80)


セグメントの名称従業員数
ヘルスケア事業345名
(80)
全社(共通)18名
(-)
合計363名
(80)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員(正社員1日当たりの就業時間換算)であります。
4.臨時従業員にはパートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。

(3) 労働組合の状況

連結子会社の株式会社さいか屋には労働組合が組織されており、全さいか屋労働組合と称し、2024年8月末現在の組合員数は84名で、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟(UAゼンセン)に加盟しております。
対会社関係においても、結成以来円満に推移しており、特記すべき事項はございません。
当社及び上記以外のグループ会社には、労働組合はありませんが、労使関係は円滑な関係にあります。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度
管理職に占める男性労働者の労働者の男女の賃金の差異(%)
女性労働者の割合育児休業取得率(注)1.3.
(%)(注)1(%)(注)2全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
25.660.068.382.263.1

(注)1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01064] S100UT2C)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める男性労働者の労働者の男女の賃金の差異(%)
女性労働者の割合育児休業取得率(注)1.2.
(%)(注)1(%)全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
株式会社
さいか屋