株式会社ニッピ 従業員の状況 (2025年3月期)

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
コラーゲン・ケーシング事業	339	(42)
ゼラチン関連事業	96	(25)
化粧品関連事業	54	(62)
皮革関連事業	43	(19)
賃貸・不動産事業	―	(―)
食品その他事業	59	(17)
本社管理部門他	49	(21)
合計	640	(186)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
471	(100)	38.40	14.95	6,060,543

セグメントの名称	従業員数(名)
コラーゲン・ケーシング事業	300	(41)
ゼラチン関連事業	93	(25)
化粧品関連事業	5	(4)
皮革関連事業	―	(―)
賃貸・不動産事業	―	(―)
食品その他事業	30	(9)
本社管理部門他	43	(21)
合計	471	(100)

(注) 1 従業員は就業人員であります。
2 上記従業員数には、出向社員16名は含まれておりません。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

(3) 労働組合の状況

当社グループの労働組合は1946年11月に日本皮革労働組合として発足し、全国皮革労働組合連合会に所属しており、組合員数は310名でユニオンショップ制であります。
なお、労使関係については概ね良好であります。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1,3,4)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1,3,4)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
6.8	75.0	69.5	73.2	62.7	(注5)

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 短時間労働者及びパート労働者は、フルタイム換算を行わず、実際に支給した賃金に基づき算出しております。
4 賃金差異算出の対象となる賃金は、基本給、深夜を含む時間外手当、その他手当、賞与を含め、退職手当と通勤手当を除きます。
5 男女の賃金差異の主な理由は、次のとおりであります。
(正規雇用労働者)
・2023年4月に正規雇用労働者の一部職種における男女間の賃金基準の差異について見直しを行い、性別による差異が生じない賃金設定としたこと。
・正規雇用労働者における賃金差異の主な要因は、年齢構成、勤続年数、職種(総合職、一般職)、管理職における男女比率、パート従業員の無期契約転換、女性従業員の時短勤務者、3交替勤務(全員男性)などの勤務形態の違いによる深夜等の時間外手当の有無が影響すること。
・正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、前事業年度と比較し、0.3%格差が縮小しました。
(パート・有期労働者)
・パート・有期労働者の人員内訳としては、短時間労働者・パート労働者及び定年再雇用者であること。
・パート・有期労働者における賃金差異の主な要因は、定年再雇用者のうち、男性は役職者(賃金は定年前の水準とほぼ同等)がいるのに対し、女性は役職者がいないこと。
・パート・有期労働者の男女の賃金の差異は、前事業年度と比較し、6.6%格差が縮小しました。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

---

• 有価証券報告書 抜粋メニュー
• 連結経営指標等
• 提出会社の経営指標等
• 沿革
• 事業の内容
• 関係会社の状況
• 従業員の状況
• 事業等のリスク
• 研究開発活動
• 株式の総数等
• 発行済株式総数、資本金等の推移
• 株式所有者別状況
• 役員の状況

当事業年度					補足説明
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注2)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱ニッピコラーゲン化粧品