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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YH1Y (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 住友大阪セメント株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
セメント1,829 〔107〕
鉱産品262 〔19〕
建材338 〔82〕
光電子81 〔58〕
新材料258 〔305〕
その他130 〔9〕
全社(共通)147 〔15〕
合計3,045 〔595〕

(注) 1. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均雇用人員を外数で記載しております。
2. 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率(%)
1,36442.918.17,338,7023.3


セグメントの名称従業員数(名)
セメント833 〔52〕
鉱産品41 〔0〕
建材54 〔14〕
光電子40 〔21〕
新材料242 〔305〕
その他7 〔1〕
全社(共通)147 〔15〕
合計1,364 〔408〕

(注) 1. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均雇用人員を外数で記載しております。
2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.平均年間給与の計算基礎からは、休職者・休業者を除いております。
4.嘱託を除いた従業員の平均年間給与は7,407,547円であります。
5. 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。


③ 労働組合の状況

当社グループには、次の労働組合が組織されております。
なお、労使関係については特記するような事項はございません。
名称 住友大阪セメント労働組合
組合員数 925名(2026年3月31日現在、出向者を含む。)

④ 従業員向け株式報酬制度

当社は、当社従業員を対象に株式報酬制度を導入しております。本制度の内容については、「1 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。

⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

ア 提出会社
当事業年度
管理職に
占める
女性労働者の割合(%)
(注1、3)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2、3)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
3.792.669.371.582.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 当該指標に関する目標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(5)人的資本経営に関する取組」に記載しております。

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01127] S100YH1Y)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性
労働者の割合(%)(注)
エスオーシーマリン㈱