オイシックス・ラ・大地株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
BtoCサブスク	744	(888)
BtoBサブスク	2,543	(6,783)
社会サービス	4,141	(22,112)
車両運行サービス	3,963	(1,515)
その他	427	(235)
合計	11,818	(31,533)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。
2.従業員数欄の( )は外書きであり、臨時従業員(パートタイマー・アルバイトを含み、派遣社員等を除く)の年間平均雇用人員であります。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
800	(912)	41.5	10.3	6,696

セグメントの名称	従業員数(人)
BtoCサブスク	678	(887)
BtoBサブスク	25	(6)
その他	97	(19)
合計	800	(912)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。
2.従業員数欄の( )は外書きであり、臨時従業員(パートタイマー・アルバイトを含み、派遣社員等を除く)の年間平均雇用人員であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社子会社であるシダックス株式会社及び一部の連結子会社には、シダックス労働組合が組織されており、UAゼンセンに加盟しております。なお、労使関係は安定しております。

(4) 多様性に関する状況

当社グループは、働くすべての人の人格、人権、個性を尊重し、「国籍・人種・性別・セクシュアリティ等の属性による不当な差別を行なわず、多様な価値観を尊重する」という基本思想を掲げています。多様な人材が集い、それぞれのアイデアを出し合うことで、ソリューションの幅を広げ、事業の成長につなげています。そして、その成長がより多くの人々への食のサービス提供へと繋がると考えています。この考えのもと、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン委員会を設置し、情報発信や取組の強化を図り、事業成長に貢献しています。事業規模の拡大に伴い、当社グループには出荷拠点を中心に23カ国籍(2025年3月末時点)のメンバーが集っています。また、障がい者雇用の促進やパラスポーツへの協賛、その事務局運営への社員の関わり、障がい者部会による定着支援活動や交流企画の運営、人事担当者を中心としたセクシュアルマイノリティ研修、当事者アライによる社員グループ活動など、様々な取組を通じてダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

提出会社 社員・管理職に占める女性労働者の割合は以下の通りです。

	社員(※1)	管理職(※2)
提出会社	50.7%	21.8%

※1 正社員を対象として算出しています。嘱託社員は含んでいます。
※2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しています。管理職は課長職相当以上を対象として算出しています。

成長し実績を残した人が等しく評価され、更なる活躍のチャンスを得られる環境を、その時代のニーズを捉えて対応していきます。既に役員では女性比率が30.8%となっていることから、社員にも等しくチャンスを与える取組を一層強化し、管理職に占める女性の割合は2030年の目標を30.0%とします。

主要なグループ会社 社員・管理職に占める女性労働者の割合は以下の通りです。

関係会社の状況事業等のリスク

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• 役員の状況

	社員(※1)	管理職(※2)
シダックス株式会社	39.1%	12.5%
シダックスコントラクトフードサービス株式会社	52.9%	18.2%
シダックスフードサービス株式会社	73.9%	13.3%
大新東株式会社	4.3%	0.0%
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社