株式会社フージャースホールディングス 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

(2023年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
不動産開発事業	236
CCRC事業	111
不動産投資事業	59
不動産関連サービス事業	360
その他事業	1
全社(共通)	75
合計	842

(注) 1 提出会社の従業員は、すべて全社(共通)に属しております。 (女性従業員比率:38.0%)
2 従業員数には、パートタイマー及びアルバイトを含んでおりません。

(2) 提出会社の状況

(2023年3月31日現在)

従業員数(名)	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
75	38歳4ヶ月	4年1ヶ月	6,113千円

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	75
合計	75

(注) 1 従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 平均勤続年数は、関係会社での勤続年数を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)に基づき、当社および連結子会社が公表している指標等は以下のとおりです。管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、その他の指標は当連結会計年度における実績を記載しております。なお、男性労働者の育児休業取得率は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づく公表をしておりません。

① 提出会社

	管理職に占める 女性労働者の割合	年次有給 休暇取得率	労働者の男女の賃金の差異
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
㈱フージャース ホールディングス	19.7%	67.0%	53.1%	69.9%	64.5%

(注) 1 出向者は出向元にて集計をしております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等を
含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。

② 連結子会社

	管理職に占める 女性労働者の割合	年次有給 休暇取得率	労働者の男女の賃金の差異
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
㈱フージャース リビングサービス	13.6%	65.3%	70.1%	80.5%	80.2%
㈱フージャース ウェルネス&スポーツ	14.5%	48.3%	52.5%	75.8%	108.1%

(注) 1 出向者は出向元にて集計をしております。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
3 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等を
含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。

③ 提出会社及びグループ会社

	管理職に占める 女性労働者の割合	年次有給 休暇取得率	労働者の男女の賃金の差異
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
提出会社及び グループ会社	17.4%	58.8%	53.9%	73.3%	79.3%

(注) 1 提出会社及びグループ会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき公表をしている㈱フージャースホールディングス、㈱フージャースリビングサービス、㈱フージャースウェルネス&スポーツを対象としております。
2 対象事業年度は、各社の事業年度ごとに集計しております。
3 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
4 算出前提は次のとおりです。なお、労働者の賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用しています。
・賃金は、基本給、みなし残業代、超過勤務手当、賞与、インセンティブ等を対象とし、通勤手当等を
含みません。
・正規雇用労働者は、正社員を対象としています。
・非正規雇用労働者は、契約社員及びアルバイトを対象とし、派遣社員を含みません。

セグメント別にみた男女の賃金の差異は、下表のとおりであります。提出会社及びグループ会社における男女の賃金の差異(全労働者53.9%)は、主にCCRC事業及び不動産関連サービス事業において、事業形態上、短時間勤務等の非正規雇用労働者が多く従事していること、並びに、非正規雇用労働者の約65%を女性労働者が占めていることから、結果的に全労働者における男女の賃金に差異が生じております。
当社グループは、引き続き従業員の多様な働き方を推進するとともに、従業員一人ひとりが個々の能力を十分に発揮し、働きがいのある企業グループを目指してまいります。

	労働者の男女の賃金の差異
	全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
不動産開発事業	74.6%	79.0%	66.4%
CCRC事業	46.9%	59.3%	90.3%
不動産投資事業	66.5%	67.4%	48.4%
不動産関連サービス事業	53.5%	74.7%	73.7%
その他事業	-	-	-
全社(共通)	68.6%	71.8%	62.1%