ＴＯＴＯ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
日本住設事業	14,770
中国大陸事業	6,677
アジア・オセアニア事業	9,514
米州事業	1,500
欧州事業	105
グローバル住設事業計	32,566
セラミック事業	734
新領域事業計	734
報告セグメント計	33,300
その他	86
合計	33,386

(注)従業員数は就業人員を対象としています。

(2)提出会社の状況

			2024年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
7,876	44.8	18.5	7,299,226

セグメントの名称	従業員数(人)
日本住設事業	6,860
中国大陸事業	242
アジア・オセアニア事業	205
米州事業	140
欧州事業	12
グローバル住設事業計	7,459
セラミック事業	331
新領域事業計	331
報告セグメント計	7,790
その他	86
合計	7,876

(注)1.従業員数は就業人員を対象としています。なお、子会社等への出向従業員(1,588人)は除外し、子会社からの出向従業員(459人)を含めています。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
(3)労働組合の状況
1.当社グループには労働組合(TOTO UNION等)が組織されており、2024年3月31日現在の組合員数は9,251人(臨時従業員を含む)です。
2.労使関係について、特に記載すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期 雇用労働者
21.6	73.2	60.6	62.6	75.7	(注)3.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。管理職は提出会社における課長職相当以上を対象に算出し、2024年4月1日時点の総管理職に占める女性管理職の割合を記載しています。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.「労働者の男女の賃金の差異」については、TOTO本籍者(出向者は出向元の社員として算出、海外駐在者及び休業者は除く。)で、性別の差異に関係なく同一の賃金基準で運用しています。男女の賃金の差異は、年齢、社員資格、在籍年数、働き方(短時間勤務)などの人員構成の違いによるものです。
対象期間:当事業年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
賃 金:給与、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
正規雇用労働者:正社員、無期雇用契約社員
パート・有期雇用労働者:有期雇用契約社員、定年再雇用社員、嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期雇用 労働者
TOTOメンテナンス株式会社	16.7	57.1	67.8	68.8	79.2	(注)3.
TOTOアクアエンジ株式会社	16.8	45.5	76.5	76.7	81.4	(注)3.
TOTOエムテック株式会社	15.8	0.0	76.8	76.4	91.0	(注)3.
TOTOサニテクノ株式会社	37.5	48.4	88.0	89.0	84.1	(注)3.
TOTOウォシュレットテクノ株式会社	20.6	83.3	63.0	63.1	84.4	(注)3.
TOTOバスクリエイト株式会社	13.8	71.4	81.0	78.9	- (注)4.	(注)3.
TOTOハイリビング株式会社	16.7	50.0	78.9	80.4	95.9	(注)3.
TOTOアクアテクノ株式会社	100.0 (注)5.	46.2	78.4	78.6	85.9	(注)3.
TOTOファインセラミックス株式会社	12.5	75.0	85.2	86.5	99.3	(注)3.
TOTOプラテクノ株式会社