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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100WQTF (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 トラストホールディングス株式会社 従業員の状況 (2025年6月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2025年6月30日現在
セグメントの名称従業員数(人)
駐車場事業91(245)
不動産事業9(1)
駐車場等小口化事業6(1)
メディカルサービス事業8(1)
RV事業14(2)
その他44(80)
全社(共通)24(1)
合計196(331)
(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の( )内は、嘱託社員及び臨時従業員(パートタイマー及びアルバイト)の年間平均雇用人員(月間170時間換算)であります。
3.従業員数には、当社グループ外からの受入出向者1名を含み、当社グループ外への出向者17名を含んでおりません。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況
2025年6月30日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
24(1)34.67.15,078


セグメントの名称従業員数(人)
全社(共通)24(1)
合計24(1)
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.従業員数欄の( )内は、嘱託社員の年間平均雇用人員(月間170時間換算)であります。
3.平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、当社から社外への出向者及び社外から当社への出向者を除いて算出しております。
4.平均年間給与は、2024年7月から2025年6月を対象期間とし、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
6.平均勤続年数は、関係会社での勤続年数を含んでおります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E27464] S100WQTF)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理職に占める
女性労働者の
割合(%)
(注)1.		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1.3.
全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・
有期労働者
トラストパーク㈱