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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YK7M (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 リソルホールディングス株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
ホテル運営事業218(275)
ゴルフ運営事業239(685)
リソルの森事業119(283)
ウェルビーイング事業44(6)
再生エネルギー事業2(3)
投資再生事業2(-)
全社(共通)23(11)
合計647(1,263)
(注)1.従業員数は正社員の就業員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、契約社員、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.ホテル運営事業における従業員の増加は、グループ会社の新卒採用及び有期社員からエリア正社員への登用の増加によるものであります。
4.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
28(-)38.89.27,326,9531.3

セグメントの名称従業員数(人)
ホテル運営事業1(-)
ゴルフ運営事業-(-)
リソルの森事業-(-)
ウェルビーイング事業2(-)
再生エネルギー事業-(-)
投資再生事業2(-)
全社(共通)23(-)
合計28(-)
(注)1.従業員数は正社員の就業員数(当社から社外への出向者及び社外から当社への出向者を除く。)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、契約社員、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は諸手当、基準外給与及び賞与を含んでおります。
4.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

③ 最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
リソル株式会社
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
236(312)38.97.24,688,4246.5%

イ 上記アの次に従業員数が多い会社
リソルの森株式会社
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
119(283)42.111.84,736,6943.5%

(注)1.従業員数は就業人員数(当該会社から社外への出向者を除き、社外から当該会社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、契約社員、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は通勤手当を除き、諸手当、基準外給与及び賞与を含んでおります。

④ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
a 提出会社
当事業年度補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.2.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)3.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.2.
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
37.5
(20.0)		-
(-)		73.5
(74.6)		73.5
(74.7)		-
(-)		・2025年度において男性労働者の内、新たに子供が生まれた者は0名です。
・賃金計算においては通勤手当を除き計算しております。
・当社において男性のパート・有期労働者は0名であります。(他社への出向者を含む場合パート・有期労働者は男性1名、女性0名でありますが、男性は正社員と同等の業務を行う社員であります。)
(注)1.従業員数は就業人員数(当社からグループ外への出向者を除き、グループ外から当社への出向者を含む)から算出、参考までに当社から当社グループ子会社への出向者を含めた割合を( )に記載しております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

b 主要な連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01156] S100YK7M)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
リソル㈱16.0100.0100.0100.0(注)2.66.376.266.32025年度において男性労働者の内、新たに子供が生まれた者は3名です。
リソルの森㈱