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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100SO0Z (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社オハラ 従業員の状況 (2023年10月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク


(1)連結会社の状況

2023年10月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
光事業1,131(63)
エレクトロニクス事業286(54)
全社(共通)59(10)
合計1,476(127)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

2023年10月31日現在
従業員数(人)平均年齢平均勤続年数平均年間給与(円)
462(75)41.5歳16.7年6,361,903


セグメントの名称従業員数(人)
光事業297(55)
エレクトロニクス事業106(11)
全社(共通)59(9)
合計462(75)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況

当社には、「オハラ労働組合」(組合員数 354人)が組織されており、全日本光学工業労働協議会に属しております。
なお、労使関係は安定しております。


(4)多様性に関する指標
提出会社
2023年10月31日現在
当事業年度
管理職に占める女性
労働者の割合(%)
男性労働者の育児
休業取得率(%)
労働者の男女の賃金の差異(%)
全労働者正規雇用労働者パート・
有期労働者
7.625.083.083.160.9

(注)1.「管理職に占める女性労働者の割合」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「男性労働者の育児休業取得率」は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に
関する法律」(1991年法律第76号)、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉
に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号に基づき、当期間における
「配偶者が出産した男性従業員」に対する「育児休業を取得した男性従業員数」(育児目的休暇を含ま
ない)の割合を算出したものであります。
3.「労働者の男女の賃金の差異」について、男女で同一の賃金制度・体系を適用しており、性別による賃
金差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率の差異によるものです。

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01170] S100SO0Z)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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