理研コランダム株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
研磨布紙等製造販売事業	107	(26)
OA器材部材等製造販売事業	4	(5)
不動産賃貸事業	-	(-)
全社(共通)	6	(4)
合計	117	(35)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
115	(35)	45.1	18.3	5,404

セグメントの名称	従業員数(人)
研磨布紙等製造販売事業	107	(26)
OA器材部材等製造販売事業	2	(5)
不動産賃貸事業	-	(-)
全社(共通)	6	(4)
合計	115	(35)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況

1 名称	理研コランダム労働組合
2 組合員数	98人(2023年12月31日現在)
3 所属上部団体	日本化学エネルギー産業労働組合連合会(JEC連合)
4 労使関係	労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注3)			補足説明
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
0.0	0.0	63.4	72.7	74.4	(注3)

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 男女の賃金の差異については、男女の賃金に対する女性の賃金割合を示しております。なお、賃金の基準は性別に関係なく同一であり、等級別人員構成の差によるものであります。賃金は、基本給、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

②連結子会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注3)			補足説明
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
0.0	-	120.0	120.0	-	(注3)

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合、労働者の男女の賃金の差異の指標の定義や計算方法は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)に準拠しております。
2 海外の連結子会社の男性労働者の育児休業取得率の指標については、集計に含めておりません。
3 男女の賃金の差異については、男女の賃金に対する女性の賃金割合を示しております。なお、賃金の基準は性別に関係なく同一であり、等級別人員構成の差によるものであります。賃金は、基本給、賞与及び基準外賃金を含んでおります。