日本電気硝子株式会社 従業員の状況 (2024年12月期)

(1) 連結会社の状況

	2024年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
ガラス事業	5,498
合計	5,498

(注)従業員数は、就業人員です。

(2) 提出会社の状況

			2024年12月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,746	43.9	21.2	7,038

セグメントの名称	従業員数(名)
ガラス事業	1,746
合計	1,746

(注)1.従業員数は、就業人員です。
2.平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれています。

(3) 労働組合の状況
提出会社の従業員は、日本電気硝子労働組合を組織し、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しています。また、一部の海外連結子会社において、従業員が労働組合を組織しています。
なお、労働組合との間に特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異
①提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	男女の賃金差異(%)(注)5.
		全従業員	正社員	パート・有期社員
1.3	83.8	67.2	68.3	38.1

(注)1.対象期間 2024年1月1日～12月31日
2.対象者 正社員:出向者については当社から社外、および他社からの出向者を除く
パート・有期社員:雇用契約期間の定めがある従業員
3.賃金 超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき算出しています。
5.「男女の賃金差異」については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を%で示しています。性別にかかわらず同一の賃金基準を用いて算出していますが、人数、雇用区分、勤続年数などの違いにより男女の賃金差が生じています。また、交替勤務従事者対象の各種手当(交替勤務者の98%が男性)や上位役職者が相対的に男性より少ないことも賃金差の要因となっています。(補足として、手当等を除いた、基準内賃金のみの正社員男女の差異を下表に記載しています)
パート・有期社員の従業員区分は雇用区分の違いが賃金差の大きな要因となっています。

[補足]基準内賃金のみの正社員男女の差異(%)
管理職	総合職(管理職除く)	左記以外の正社員
87.8	91.6	88.2

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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会社名	管理職に占める女性労働者の割合(%)
電気硝子ユニバ―サポート株式会社