有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YFJF (EDINETへの外部リンク)
株式会社ウィルグループ 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
(注1)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しています。なお、当社グループ雇用の人材派遣社員及び業務請負社員については、従業員数及び臨時雇用者数には含まれていません。
(注2)全社(共通)として記載されている従業員数は、当社及びグループ会社の管理部門に所属しているものです。
(注3)前連結会計年度末に比べ従業員数が1,076人増加しています。主に、国内Working事業において、正社員派遣の採用による増加と2025年10月1日付で、株式会社HR CAREERを連結子会社化したことによるものです。
②提出会社の状況
(注1)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しています。なお、当社グループ雇用の人材派遣社員及び業務請負社員については、従業員数及び臨時雇用者数には含まれていません。
(注2)平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
③最大人員会社の状況
株式会社ウィルオブ・ワーク
(注1)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しています。なお、当社グループ雇用の人材派遣社員及び業務請負社員については、従業員数及び臨時雇用者数には含まれていません。
(注2)前連結会計年度末に比べ従業員数が570人増加しています。主に、正社員派遣の採用によるものです。
(注3)平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。正社員派遣における平均年間給与の対前事業年度増減率は、正社員派遣/請負等の専門職の採用を強化し、当期において当該区分のおよそ35%にあたる1,500名を新規採用したことで従業員構成が変化したことの影響を受けています。
④労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されていませんが、労使関係は安定しています。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
当連結会計年度における多様性に関する指標は以下の通りです。
提出会社及び連結子会社のうち、公表義務のない対象会社についても主要な指標として任意記載しています。
なお、該当者が存在しない又は女性労働者のみが存在する区分は、「-」と表示しています。
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 国内Working事業 | 8,420 | (402) |
| 海外Working事業 | 480 | (34) |
| 報告セグメント計 | 8,900 | (436) |
| その他 | 12 | (-) |
| 全社(共通) | 93 | (6) |
| 合計 | 9,005 | (442) |
(注2)全社(共通)として記載されている従業員数は、当社及びグループ会社の管理部門に所属しているものです。
(注3)前連結会計年度末に比べ従業員数が1,076人増加しています。主に、国内Working事業において、正社員派遣の採用による増加と2025年10月1日付で、株式会社HR CAREERを連結子会社化したことによるものです。
②提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 105 | (6) | 40.2 | 8.8 | 6,859 | 4.1 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| その他 | 12 | (-) |
| 全社(共通) | 93 | (6) |
| 合計 | 105 | (6) |
(注2)平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
③最大人員会社の状況
株式会社ウィルオブ・ワーク
| 2026年3月31日現在 | ||||||
| 名称 | 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 全従業員 | 5,178 | (69) | 31.2 | 3.6 | 3,987 | △2.1 |
| 正社員 | 1,065 | 35.3 | 6.4 | 5,216 | 4,2 | |
| 正社員派遣 | 4,113 | 30.2 | 2.9 | 3,618 | △3.8 | |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 国内Working事業 | 5,178 | (69) |
(注2)前連結会計年度末に比べ従業員数が570人増加しています。主に、正社員派遣の採用によるものです。
(注3)平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。正社員派遣における平均年間給与の対前事業年度増減率は、正社員派遣/請負等の専門職の採用を強化し、当期において当該区分のおよそ35%にあたる1,500名を新規採用したことで従業員構成が変化したことの影響を受けています。
④労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されていませんが、労使関係は安定しています。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
当連結会計年度における多様性に関する指標は以下の通りです。
提出会社及び連結子会社のうち、公表義務のない対象会社についても主要な指標として任意記載しています。
なお、該当者が存在しない又は女性労働者のみが存在する区分は、「-」と表示しています。
| 2026年4月1日現在 |
| 名称 | 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) |
| 株式会社ウィルグループ | 12.5 |
| 株式会社ウィルオブ・ワーク | 21.3 |
| 株式会社ウィルオブ・コンストラクション | 22.9 |
| 株式会社クリエイティブバンク |




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