株式会社ＭＡＲＵＷＡ 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社における状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
セラミック部品事業	1,150	(845)
照明機器事業	148	(86)
報告セグメント計	1,298	(931)
全社(共通)	34	(11)
合計	1,332	(942)

(注)従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

(2)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
651	(855)	43.80	11.42	8,875

セグメントの名称	従業員数(人)
セラミック部品事業	617	(844)
照明機器事業	-	(-)
報告セグメント計	617	(844)
全社(共通)	34	(11)
合計	651	(855)

(注)1.従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.上記従業員以外に関係会社に出向中の従業員は35人であります。

(3)労働組合の状況
労使関係は円満に推移しており、特記事項等はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
25.0	54.4	62.3	72.3

(注)1.対象期間は、2024年事業年度(2024年4月1日～2025年3月31日)です。
2.正社員には、社外出向者を含んでおりません。
3.パート・有期社員は、契約社員、パートが該当します。
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)に基づき算出をしております。
5.なお、対象会社の賃金体系は職位により設定されており、性別により賃金の差はなく、同じ職位における男性、女性の賃金は同一です。発生している差異は、職位ごとの性別構成比の差によるものです。

6.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
7.連結子会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
8.管理職に占める女性労働者の割合は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。