岡本硝子株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社における状況

(2026年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
照明事業	16	(2)
光学事業	74	(11)
機能性薄膜・ガラス事業	74	(16)
その他の事業	28	(3)
全社(共通)	40	(3)
合計	232	(35)

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の平均雇用人員であります。

② 提出会社の状況

(2026年3月31日現在)

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
153	(17)	48.6	19.0	5,789	4.0

セグメントの名称	従業員数(名)
照明事業	15	(2)
光学事業	34	(4)
機能性薄膜・ガラス事業	39	(5)
その他の事業	28	(3)
全社(共通)	37	(3)
合計	153	(17)

(注) 1 従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。(正社員のみ)
3 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の平均雇用人員であります。
4 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員等であります。

③ 労働組合の状況

当社及び連結子会社では労働組合は結成されておりません。労使関係は円滑に推移しております。

④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

(ⅰ)提出会社

当事業年度					補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
9.6	100	81.7	85.6	77.8	-

(注) 1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金については、給与・賞与等1人当たり総支給額を算出し、男性を100とした場合の女性賃金割合を示しています。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

(ⅱ)連結子会社
連結子会社については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による単体での法定公表義務はありませんが、当社グループにおけるダイバーシティ推進の目標(女性管理職比率)の進捗状況を反映するため、以下の「連結会社」にてグループ合算の実績値を記載しております。

連結会社における管理職に占める女性労働者の指標目標	連結会社における管理職に占める女性労働者の割合(当連結会計年度)
グループ全体での管理職に占める女性の割合を2026年3月末までに10%に引き上げる	10.4% (注)1

(注) 1「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社を対象とし、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に準じて算出したものであります。