東洋炭素株式会社 従業員の状況 (2024年12月期)

(1)連結会社の状況

	2024年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
日本	1,108	(246)
米国	115	(2)
欧州	112	(22)
アジア	450	(28)
合計	1,785	(298)

(注)従業員数は就業人員(当企業グループからグループ外への出向者を除く)であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。


(2)提出会社の状況

				2024年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,001	(184)	41.7	16.2	7,573,648

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.当社は、「日本」の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員の状況の記載を省略しております。

(3)労働組合の状況
当社の労働組合は、東洋炭素労働組合と称し、2024年12月31日現在における組合員数は391人で上部団体には加盟しておりません。
なお、労使関係は安定しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1,2	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)4
		全労働者	正規雇用 労働者	パートタイマー・有期労働者
8.7	60.0	89.4	89.3	68.1	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.従業員数は2025年1月1日時点により算出しております。部下を持つ職務の者を管理職としております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.以下の前提に基づき算出しております。
対象期間 :2024年1月1日から2024年12月31日まで
賃金 :基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み算出しております。
正規雇用労働者 :出向者を除いております。
パートタイマー・有期労働者:パートタイマー、理事、顧問、嘱託を含み、産業医、派遣社員を除いております。