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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YCQQ (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 三菱製鋼株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
特殊鋼鋼材事業889
ばね事業1,288
素形材事業920
機器装置事業482
その他の事業90
全社(共通)195
計3,864

(注) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出
向者を含む就業人員数であります。



(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の対前
事業年度増減率(%)
69543.320.27,877104.1


セグメントの名称従業員数(人)
特殊鋼鋼材事業27
ばね事業341
素形材事業132
機器装置事業―
その他の事業―
全社(共通)195
計695

(注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。


(3)労働組合の状況

当社の労働組合は、三菱製鋼労働組合と称し、日本基幹産業労働組合連合会に加盟しております。
なお、労働組合との関係について特記すべき事項はありません。


(4) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
① 提出会社
当事業年度
管理的地位にある
労働者に占める
女性労働者
の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注)2		労働者の男女の
賃金の額の差異(%)(注)1
全労働者うち正規労働者うち非正規労働者
5.6100.078.082.857.2
(注)3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.非正規労働者のうち、男性社員は管理職比率が高いため、賃金格差が生じています。


当社においては、男女における賃金体系及び制度上の違いはございません。
ただし、管理職比率や年齢構成における男女差があり、それに伴う賃金差異が生じております。
当社人財戦略として重視している「人材の多様性がもたらす柔軟な創造力」の取り組みを進める中で、女性管理職比 率の向上などの改善を進めてまいります。


② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01233] S100YCQQ)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理的地位にある
労働者に占める
女性労働者
の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の
賃金の額の差異(%)(注)1
全労働者うち正規労働者うち非正規労働者
三菱製鋼
室蘭特殊鋼㈱		―100.070.068.7―
(注)3
三菱
長崎機工㈱