大同特殊鋼株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1) 連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
特殊鋼鋼材	3,274
機能材料・磁性材料	3,238
自動車部品・産業機械部品	3,408
エンジニアリング	643
流通・サービス	995
全社(共通)	496
合計	12,054

(注)1 従業員数は、就業人員数であります(兼務役員を含む)。
2 臨時従業員数は、従業員数合計の10%未満のため記載を省略しております。

(2) 提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
3,347	40.1	17.8	8,113

セグメントの名称	従業員数(人)
特殊鋼鋼材	1,125
機能材料・磁性材料	961
自動車部品・産業機械部品	582
エンジニアリング	183
全社(共通)	496
合計	3,347

(注)1 従業員数は、就業人員数であります。
2 臨時従業員数は、従業員数合計の10%未満のため記載を省略しております。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況
当社グループの在籍組合員数は、2025年3月31日現在7,145人であり、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、3
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
2.7	45.1	77.1	78.4	78.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 当社において、賃金体系および昇進・昇級などの制度上に違いはありません。ただし、職種間や管理職比率等の違いにより、賃金格差が生じております。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、4
		全労働者 (注)2	正規雇用 労働者 (注)1	パート・ 有期 労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期 労働者
大同興業㈱	5.2	40.0	-	-	64.6	63.8	57.9
大同DMソリューション㈱	-	0.0	-	-	76.1	76.3	68.8
大同テクニカ㈱	-	-	77.8	(注)3	73.6	78.4	47.0
大同エコメット㈱	-	-	100.0	(注)3	-	-	-
日本精線㈱	2.2	46.2	-	-	55.1	71.5	55.7
フジオーゼックス㈱	-	-	42.9	(注)3	60.8	71.2	84.0
㈱大同キャスティングス	3.8	-	33.3	(注)3	81.4	80.7	89.9
大同マシナリー㈱	0.0	-	33.3	(注)3	62.9	64.6	23.6
㈱大同ライフサービス