東北特殊鋼株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
特殊鋼事業	515	〔23〕
不動産賃貸事業	57	〔10〕
合計	572	〔33〕

(注)従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間平均雇用人員を外数で記載しております。

②提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
371	〔19〕	41.1	15.9	5,774	2.2

セグメントの名称	従業員数(名)
特殊鋼事業	371	〔19〕
合計	371	〔19〕

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間平均雇用人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、出向者・勤続1年未満の者(育児休業等の休職者を含む)を除いて算出しております。
③労働組合の状況
当社の労働組合は、東北特殊鋼労働組合と称し、日本基幹産業労働組合連合会に加入しております。
組合員数は2026年3月31日現在327名であり、労働組合との関係については、特記すべき事項はありません。
また、連結子会社においては、労働組合は結成されておりません。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
提出会社の状況

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1,3, 4
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
3.6	133.3	66.1	68.6	56.9

(注)1.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金の額の差異の計算は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定
に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労
働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.正規雇用労働者における男女の賃金の差異については、当社において総合職における男性比率が約8割である
ことや、管理職における男性の比率が極めて高いことなど、職種別・役職別の構成差に起因する影響が大きいも
のと認識しております。また、パート・有期労働者にて男女間の賃金差が生じている主な要因は、定年退職後に
管理職相当の役割を担う有期雇用者等の男女構成差が生じているためです。
4.他社から当社への出向者、当社から国外への出向者、勤続1年未満の者(育児休業等の休職者を含む)を除い
て算出しております。