株式会社ホットランド 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

2023年12月31日現在
従業員数(人)
796	(4,740)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.当社グループは、飲食事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

(2)提出会社の状況

					2023年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)		平均年間給与(円)
339	(2,081)	35.8	6年	0か月	5,418,383

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループが所属する労働組合の状況は、以下のとおりであります。

結成年月日 2014年10月22日
名称 UAゼンセンホットランド労働組合
所属上部団体 UAゼンセン
労使関係 労使関係は円満に推移し、特記すべき事項はありません。
組合員数 3,555(3,015人) 2023年12月31日現在

結成年月日 2017年1月19日
名称 UAゼンセンホットランド大阪労働組合
所属上部団体 UAゼンセン
労使関係 労使関係は円満に推移し、特記すべき事項はありません。
組合員数 669(608人) 2023年12月31日現在

(注) 組合員数の(外書)はパートの組合員数であります。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期雇用労働者
1.76	0.00	76.14	78.66	99.14

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。


② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期雇用労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期雇用労働者
株式会社オールウェイズ	0.00	0.00	0.00	0.00	80.28	73.56	99.54
株式会社ホットランドネクステージ	0.00	0.00	0.00	0.00	74.51	77.86	97.41
株式会社ホットランド大阪	1.58	0.00	0.00	0.00	77.66	93.70	97.13
株式会社ファンインターナショナル	1.75	0.00	0.00	0.00	67.87	79.04	96.47

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。