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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TRUM (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 メタウォーター株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期


(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
プラントエンジニアリング事業1,222
〔124〕
サービスソリューション事業1,127
〔566〕
全社(共通)531
〔115〕
合計2,880
〔805〕


(注) 1.従業員数は就業人員数です。
2.従業員数欄の〔 〕は、臨時従業員の雇用人員です(外数で記載)。
3.全社(共通)は、営業部門、開発部門及び管理部門の従業員です。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
1,69643.117.08,359,249
〔596〕


セグメントの名称従業員数(名)
プラントエンジニアリング事業816
〔106〕
サービスソリューション事業350
〔375〕
全社(共通)530
〔115〕
合計1,696
〔596〕


(注) 1.従業員数は就業人員数です。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数欄の〔 〕は、臨時従業員の雇用人員です(外数で記載)。
4.全社(共通)は、営業部門、開発部門及び管理部門の従業員です。

(3)労働組合の状況

当社グループには、メタウォーター労働組合が組織されており、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会(略称:電機連合)に加盟しております。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
2024年3月31日現在
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の
割合(%)(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
3.877.173.973.065.6-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号。以下「育児・介護休業法施行規則」という。)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

② 連結子会社
2024年3月31日現在
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E31064] S100TRUM)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)男性労働者の
育児休業取得率(%)(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
メタウォーター
サービス株式会社