有価証券報告書抜粋　ドキュメント番号: S100VTFM (EDINETへの外部リンク)

ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社従業員の状況 (2025年2月期)

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関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

当社グループはスーパーマーケット事業を単一セグメントとしており、その他の事業については、重要性が乏しいため、セグメント情報の記載を省略しております。
2025年2月28日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
スーパーマーケット事業	9,112	(24,272)
その他の事業	188	(1,938)
合計	9,300	(26,210)

(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、パートナー社員(パートタイマー)及びアルバイトの年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3 当社グループの従業員数の合計が前連結会計年度より2,108名(パートナー社員及びアルバイト5,497名)増加しております。この主な増加要因は2024年11月30日に㈱いなげやとの経営統合によるものであります。

(2) 提出会社の状況

2025年2月28日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(百万円)
104 (43)		47.5	4.4	7

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、親会社及び子会社、その他の関係会社から当社への出向者(子会社兼務出向を含む)を含んでおります。
2 従業員数欄の(外書)は、パートナー社員(パートタイマー)及びアルバイトの年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3 平均勤続年数は、当社の設立日である2015年3月2日を起算日としております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 当社は、従業員の状況に関するセグメント情報の重要性が乏しいため、記載を省略しております。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、マルエツ労働組合(2025年2月28日現在 7,758人)、カスミグループ労働組合連合会(2025年2月28日現在 6,037人)、イオンリテールワーカーズユニオン(2025年2月28日現在 2,436人)、UAゼンセンいなげや労働組合(2025年2月28日現在 8,368人)があり、それぞれ上部団体のUAゼンセン流通部門に加盟しております。
なお、労使関係は円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4) 従業員の働きがいとやりがい
当社はイオングループの一員として、お客さまに対する価値創造を担う従業員を最も重要な経営資源であると捉えております。従業員の満足度を高めることでサービスや商品の質が向上しその結果お客様の満足度も改善して最終的に企業の収益が向上するという好ましい循環を作る起点として従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおります。
当社グループの傾向として、「評価・給与の妥当性」や「戦略や目標の納得感」に対する従業員の期待度が高いものの、満足度が低いという結果が出ており、この課題を当社グループ全体のものと捉えて改善の取り組みを進めてまいります。

項目名		24年度実績	25年度目標
「イオンの基本理念」への共感度		3.08	3.43
エンゲージメントトレーディング(エンゲージメントストア)		B(50.0)	BB(52.0)
総合満足度(他社平均)	会社満足度	3.2(3.4)	3.4
	仕事満足度	3.3(3.4)	3.4
	上司満足度	3.2(3.4)	3.4
	職場満足度	3.3(3.4)	3.4

(注) 1 エンゲージメントレーティングは、25年度までに組織の信頼関係が健全な状態であることを示すBB
ランク以上に当社グループが達することを目標に掲げ、エンゲージメントの改善に取り組んでま
いります。
2 エンゲージメントスコアは㈱リンクアンドモチベーション社の「モチベーションクラウド」によっ
て算出し、他社平均50.0に対する偏差値を開示しています。

(5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

②連結子会社

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E31159] S100VTFM)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2	男性労働者の育児休業等取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)2、4
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2	男性労働者の育児休業等取得率(%) (注)3	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱マルエツ	10.2	100.0	61.4	79.9	91.1
㈱カスミ	13.3	58.3	59.6	77.0	97.8
マックスバリュ関東㈱	12.3	100.0	66.6	82.4	97.8
㈱マルエツフレッシュフーズ	0.1	0.0	72.2	67.3	96.9
㈱ローズコーポレーション	8.3	*	51.9	90.6	74.3
㈱マーノ	30.0	*	109.9	91.1	101.2
㈱アスビズサポート	0.5	0.0	79.5	103.2	80.3
㈱いなげや	3.1	35.4	56.3	76.0	91.4
㈱いなげやウイング