株式会社平山ホールディングス 従業員の状況 (2026年6月期)

(1) 連結会社の状況

2026年6月30日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
インソーシング・派遣事業	2,711	(4,840)
技術者派遣事業	586	(20)
海外事業	34	(2,234)
報告セグメント計	3,331	(7,094)
その他	115	(60)
全社(共通)	83	(14)
合計	3,529	(7,168)

(注) 1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者(契約社員、パートタイマー等を含む。)は、年間の平均人員数を( )内に外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2026年6月30日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
8	52.75	5.29	9,975,807	△0.1

セグメントの名称	従業員数(人)
インソーシング・派遣事業	-
技術者派遣事業	-
海外事業	-
報告セグメント計	-
その他	-
全社(共通)	8
合計	8

(注) 1.平均年間給与は、賞与を含んでおります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(3)最大人員会社の状況
2026年6月30日現在

会社名	従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
株式会社平山	2,481 (4,759)	30.44	5.37	3,205,401	2.53

(注) 従業員数は就業人員であり、非正規社員を含んでおりません。臨時雇用者(契約社員、パートタイマー等を含む。)は、( )内に外数で記載しております。なお、平均年間給与は、当事業年度を通じて在籍した従業員を対象に算出しており、賞与を含んでおります。

(4) 労働組合の状況

当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。

(5) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

① 提出会社

提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理的地位に ある労働者に 占める女性労働者の割合 (%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2			労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者	全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
㈱平山	11.6	100.0	100.0	100.0	85.4	85.5	114.2
㈱トップエンジニアリング	-	50.0	50.0	-	92.8	93.8	68.7
㈱平山GL