ＪＥＳＣＯホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年8月期)

(1) 連結会社の状況

2023年8月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
国内EPC事業	313
アセアンEPC事業	406
不動産事業	1
その他	23
合計	743

(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2.臨時従業員の総数は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.派遣社員は含んでおりません。
4.「その他」として記載されている従業員数は、特定セグメントに区分できない管理部門に所属している人数であります。
5.前連結会計年度末に比べ従業員数が101名増加しておりますが、主として2023年3月22日付で締結した株式譲渡契約に基づきマグナ通信工業株式会社の株式の64.5%を取得したことにより同社を連結子会社としたためであります。

(2)提出会社の状況

2023年8月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
23	40.8	9.0	6,027

セグメントの名称	従業員数(名)
国内EPC事業	―
アセアンEPC事業	―
不動産事業	1
その他	22
合計	23

(注)1.従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.臨時従業員の総数は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.派遣社員は含んでおりません。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.「その他」として記載されている従業員数は、特定セグメントに区分できない管理部門に所属している人数であります。

(3)労働組合の状況

当社には労働組合はありませんが、連結子会社の一部に労働組合が結成されております。なお、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、有給休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1)(注2)	有給休暇取得率(%) (注1)(注3)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
30.0	90.6	89.8	92.4	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の8項目から「管理職に占める女性労働者の割合」を選択しております。
3.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「職業生活と家庭生活との両立」の7項目から「有給休暇取得率」を選択しております。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1)(注2)	有給休暇取得率(%) (注1)(注3)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
JESCO㈱	6.4	78.7	83.8	83.4	84.1
マグナ通信工業㈱	0.0	62.5	72.9	74.3	43.3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の8項目から「管理職に占める女性労働者の割合」を選択しております。
3.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「職業生活と家庭生活との両立」の7項目から「有給休暇取得率」を選択しております。
4.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第65号)の規定に基づき、公表義務のある会社のみ記載しております。