株式会社ダイケン 従業員の状況 (2026年2月期)

(1) 連結会社の状況

	2026年2月28日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
建築関連製品	337	(60)
不動産賃貸	-	(-)
全社(共通)	17	(5)
合計	354	(65)

(注)1 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数であります。
2 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

				2026年2月28日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
331	(49)	43.1	15.30	5,954

セグメントの名称	従業員数(名)
建築関連製品	314	(44)
不動産賃貸	-	(-)
全社(共通)	17	(5)
合計	331	(49)

(注)1 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
2 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3 平均年間給与は、賞与を含んでおります。
4 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、ダイケン千葉労働組合(存続会社)、ダイケンハードウェア労働組合(旧藤岡製鋼労働組合)及びダイケン室蘭労働組合(旧大建鋼業労働組合)の3労組で構成されております。
2026年2月28日現在、組合員数は、93名であり、上部団体には属しておりません。
労使関係は、円満に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注)1、3	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、4
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用 労働者
1.9	25.0	70.7	83.7	54.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 当社においては、1等級から7等級までの等級制度を採用しており、5等級以上が管理職であります。なお、4等級(リーダー)に占める女性労働者の割合は13.2%、3等級(サブリーダー)に占める女性労働者の割合は30.2%であります。管理職に占める女性労働者の割合を向上させるため、将来の管理職候補となる人材の育成に取り組んでおります。
4 「労働者の男女の賃金の差異」は、男性を100とした場合の女性の賃金水準を示しております。男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものであり、賃金制度・体系において性別による差異はありません。なお、管理職を除く正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、90.4%であります。

② 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づく公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。