ＳＷＣＣ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社における状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
エネルギー・インフラ事業	1,317
電装・コンポーネンツ事業	374
通信・産業用デバイス事業	1,703
その他	660
合計	4,054

(注) 従業員数は、就業人員であります。

(2)提出会社の状況

			2024年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,437	44.4	16.8	6,327

セグメントの名称	従業員数(名)
エネルギー・インフラ事業	600
電装・コンポーネンツ事業	353
通信・産業用デバイス事業	162
その他	322
合計	1,437

(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数が前事業年度末に比べ1,375名増加しておりますが、これは主として2023年4月1日付で、昭和電線ケーブルシステム㈱および昭和電線ユニマック㈱を吸収合併したことによるものであります。

(3)労働組合の状況
当社の労働組合は、■■1946年3月に結成され、SWCC労働組合とし、当社の従業員をもって構成されており、電線工業の連合体である日本労働組合総連合会傘下の全日本電線関連産業労働組合連合会に加入しております。2024年3月31日現在、組合員数は1,157名であります。
組合活動については、特記すべきことはなく、主として組合員の給与・労働条件の改善にその重点が向けられ、いずれも円満適正に処理されております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社、連結子会社ならびに国内連結会社の状況は次のとおりであります。
なお、「労働者の男女の賃金の差異」については、賃金制度・体系において性別による差異はありません。提出会社および連結子会社などにおける労働者の男女の賃金に差異がある理由は、正規雇用労働者については男性の管理職の比率が高いこと、またパート・有期労働者については働き方の違いによるものであります。
また、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異を改善するための取り組みについては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。

① 提出会社

2024年3月31日現在

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、(注)3
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
4.0	21.4	68.8	75.6	65.4

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 男性労働者の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合(当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業等を取得した者の数÷当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数)により算出しております。
3 労働者の男女の賃金の差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100として算出しております。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与および基準外賃金を含む)÷人員数として算出しております。

② 連結子会社

2024年3月31日現在

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称 (注)1	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2、4
			全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
冨士電線㈱	0.0	0.0	61.3	67.7	68.6
㈱ロジス・ワークス