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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W5N7 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社九電工 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
設備工事業9,330
その他866
全社(共通)632
合計10,828

(注) 1 従業員数は就業人員である。
2 当社グループ外への出向者(107人)を除いて表示している。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
6,62039.015.87,129


セグメントの名称従業員数(人)
設備工事業5,988
その他―
全社(共通)632
合計6,620

(注) 1 従業員数は就業人員である。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
3 社外への出向者(239人)を除いて表示している。

(3) 労働組合の状況

提出会社の労働組合は、九電工労組と称し、1946年4月に結成され、2025年3月31日現在の組合員数は、4,898人であり、上部団体として電力総連に加盟している。
なお、提出会社及び連結子会社ともに労使関係は円満に推移しており、特に記載すべき事項はない。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
2025年3月31日現在
当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)4		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)5		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注)6
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
1.392.774.074.971.9

(注) 1 パート・有期労働者は、有期の嘱託契約の労働者を含み、派遣労働者を除いている。
2 全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含んでいる。
3 出向者は、出向先の労働者として集計するため除いている。
4 管理職に占める女性労働者の割合については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。
5 男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものである。なお、当事業年度に配偶者が出産した従業員が、次年度に育児休業等を取得することがある。
6 労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。職種、担当業務の手当等「基準外賃金」により記載のとおりとなっているが、同一条件の「基準内賃金」に差はない。

② 主要な連結子会社
2025年3月31日現在
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00146] S100W5N7)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)1		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
雇用管理区分全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
㈱Q-mast(注)2正社員―(注)2(注)2(注)2
㈱オートメイション・テクノロジー5.6正社員50.0(注)2(注)2(注)2
㈱設備保守センター