瀧上工業株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
鋼構造物製造事業	423
不動産賃貸事業	2
材料販売事業	47
運送事業	8
工作機械製造事業	3
全社(共通)	26
合計	509

(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.全社(共通)は、総務等の管理部門の従業員であります。
3.鋼構造物製造事業の従業員数が前連結会計年度末の369名から54名増加しておりますが、その主な理由は2024年10月1日付で株式会社菊池鉄工所を連結子会社化したためであります。

(2)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
322	46.9	15.0	6,130,337

セグメントの名称	従業員数(名)
鋼構造物製造事業	295
不動産賃貸事業	1
全社(共通)	26
合計	322

(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)は、総務等の管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況
当社の労働組合は、瀧上工業労働組合と称し、1946年8月に現業員のみをもって結成され、1959年11月には職員も含めて拡大改組されました。上部団体には加盟しておりません。組合員は会社側の利益を代表すると認められる者、雇員、傭員、嘱託等を除き183名で構成されており、労働条件の改善にあたっては、生産性の向上、労使関係の安定を目的として、円満に協議解決し、現在に至るまで、労使間に紛争を生じたことなく、平穏円満に推移しております。
なお、連結子会社には、労働組合はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
1.3	62.5	63.6	67.8	45.0	厚生労働省の「女性の活躍推進企業の データーベース」のとおり

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
なお、対象となる男性労働者(8名)のうち、当事業年度末日(2025年3月31日)までに育児休業未取得であった者(3名)について、当事業年度末日の翌日(2025年4月1日)から有価証券報告書提出日までに育児休業を取得した者(3名のうち3名)を加算した場合の「男性労働者の育児休業取得率」につきましては100%となっております。
3.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。