Ｒｅｔｔｙ株式会社 従業員の状況 (2023年9月期)

(1)提出会社の状況

				2023年9月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
125	(63)	30.9	3.7	5,759,193

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイム含む)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は実名型グルメプラットフォーム「Retty」運営事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載はしておりません。

(2)労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、役員に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	役員に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.
20.8	28.6	100.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規
定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

(4)労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
全従業員(%)	従業員(%)	臨時雇用人員(%)
81.2	75.6	631.4

(注)1.全従業員は、従業員と臨時雇用人員を含んでおります。
2.「労働者の男女の賃金の差異」=女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100%として算出しておりま
す。平均年間賃金=総賃金÷平均人員数として算出しております。
3.従業員の賃金の差異について、賃金制度や体系において性別による差異はありません。賃金水準が相対的に
高く、男性比率の高い職種であるエンジニアの比率が高いことから、賃金の差異が生じております。
4.臨時雇用人員の賃金の差異について、女性はフルタイムで長期的に働く従業員が多い一方、男性は短時間・
短期間で働く従業員が多かったことによるものであります。

(5)労働者の一月当たり平均残業時間、従業員の年次有給休暇取得率

当事業年度
労働者の一月当たり平均残業時間(時間)	年次有給休暇取得率(%)
8.8	102.8

(注)1.年次有給休暇取得率について、前年以前に発生した有給休暇を取得する従業員が複数いたことから、取得率
が100%を超えております。