バリュエンスホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年8月期)

(1)連結会社の状況

	2023年8月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
ブランド品、骨董・美術品等リユース事業	1,041
	(159)

(注)1.当社グループは「ブランド品、骨董・美術品等リユース事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。
2.2023年8月31日時点で、当社グループから当社グループ外への出向者、また当社グループ外から当社グループへの出向者はおりません。
3.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パート・アルバイト、派遣社員)は、( )内に年間平均雇用人員数を外数で記載しております。
4.前連結会計年度末に比べ、従業員数が145名増加しておりますが、これは主に買取量の増加及び海外展開等の事業拡大によるものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年8月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数		平均年間給与(千円)
120	32.9	3年	1ヶ月	6,648
(11)

(注)1.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載はしておりません。
2.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パート・アルバイト、派遣社員)は、( )内に年間平均雇用人員数を外数で記載しております。
3.平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与については、正社員を対象とした数値を示しております。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.前連結会計年度末に比べ、従業員数が12名増加しておりますが、これは主にガバナンス強化によるコーポ―レート部門の人員増加によるものであります。

(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
29.3	33.3	64.8	59.6	63.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
3.労働者の区分は以下のとおりであります。
正規雇用労働者 :当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く正社員
パート・有期労働者:契約社員、アルバイト雇用の有期契約従業員を含み、派遣社員等を除く

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
バリュエンスジャパン 株式会社	15.8	31.8	77.3	77.0	92.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
3.労働者の区分は以下のとおりであります。
正規雇用労働者 :当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く正社員
パート・有期労働者:契約社員、アルバイト雇用の有期契約従業員を含み、派遣社員等を除く