株式会社トーカイ 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
健康生活サービス	2,551	[2,731]
調剤サービス	1,103	[ 156]
環境サービス	325	[1,143]
報告セグメント計	3,979	[4,030]
その他	11	[ -]
全社(共通)	102	[ 7]
合計	4,092	[4,037]

(注) 1 従業員数については、「第1企業の概況 5従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の開示を受けて、集計方法を変更しております。
2 従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

集計方法	従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
従来基準	1,588		39.6	10.8	5,507,312
地域限定社員	199		46.9	8.1	3,118,358
合計	1,787	[ 1,766]	40.4	10.5	5,251,672

セグメントの名称	従業員数(人)	地域限定社員数(人)	臨時従業員数(人)
健康生活サービス	1,376	172	1,653
環境サービス	113	24	106
報告セグメント計	1,489	196	1,759
全社(共通)	99	3	7
合計	1,588	199	1,766

(注) 1 従業員数については、「第1企業の概況 5従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の開示を受けて、集計方法を変更しております。
2 従業員数・地域限定社員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、トーカイ労働組合が組織(組合員数1,291人)されており、UAゼンセンに属しております。
なお、労使関係については特に記載すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社 及び グループ会社	管理職に占める女性従業員の割合(%)	男女別育児休業 取得率(%)		男女の賃金差異(%)
				正規労働者				非正規労働者(嘱託・臨時従業員のうち有期契約や短時間勤務する者)	全ての 労働者
		女性	男性		正社員	地域限定社員	嘱託・臨時従業員のうち 無期転換かつフルタイム勤務する者
当社	7.2	106.3	59.5	61.7	72.5	87.0	86.0	88.1	56.5
㈱トーカイ(四国)	6.9	75.0	100.0	66.3	74.0	-	113.6	83.5	58.6
㈱同仁社	2.4	100.0	14.3	63.4	77.7	-	69.3	59.8	58.6
トーカイフーズ㈱	33.3	100.0	0	79.8	81.5	-	84.6	79.3	73.3
たんぽぽ薬局㈱	37.4	101.4	20.0	55.1	54.6	-	94.1	94.5	56.4
㈱ティ・アシスト	0	-	0	67.2	67.3	127.2	88.3	95.4	84.0
㈱ビルメン	12.5	100.0	100.0	77.5	69.7	-	86.2	90.5	87.0
当社及び連結子会社	16.7	100.0	49.3	66.6	69.9	87.9	85.0	91.5	64.9

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の促進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 当社グループでは、採用・評価・登用等に関し、性別や年齢などの属性に関わらず、個人の成果や成長に基づいた処遇を行っております。賃金差異の主要因は、正社員と地域限定社員、臨時従業員で求められる役割が異なることによる処遇差があること、臨時従業員に女性が多いことによります。