株式会社京進 従業員の状況 (2023年5月期)

(1) 連結会社の状況

2023年5月31日現在

セグメントの名称	事業部門の名称	従業員数(人)
学習塾事業	小学校受験	3	(9)
	中学・高校受験	229	(578)
	大学受験	75	(262)
	個別指導	203	(2,962)
	FC	14	(6)
	教務	20	(23)
	小計	544	(3,840)
語学関連事業	日本語教育	147	(349)
	国際人材交流	6	(0)
	英会話	76	(174)
	グローバル教育	12	(21)
	キャリア支援	15	(2)
	小計	256	(546)
保育・介護事業	保育	979	(390)
	介護・フードサービス	304	(523)
	小計	1,283	(913)
全社(共通)		97	(33)
合計		2,180	(5,332)

(注) 1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は、連結会計年度中の平均人数を( )内に外数で記載しております。
2.2023年3月1日付の組織変更に伴い、当連結会計年度末より、事業部門の名称を一部変更しております。
3. 全社(共通)に記載の従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2023年5月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
841	(4,019)	37.9	11.6	4,859,839

セグメントの名称	事業部門の名称	従業員数(人)
学習塾事業	小学校受験	3	(9)
	中学・高校受験	216	(562)
	大学受験	75	(262)
	個別指導	203	(2,962)
	FC	14	(6)
	教務	20	(23)
	小計	531	(3,824)
語学関連事業	日本語教育	71	(0)
	国際人材交流	6	(0)
	英会話	74	(161)
	グローバル教育	4	(1)
	キャリア支援	3	(0)
	小計	158	(162)
保育・介護事業	保育	64	(0)
	介護・フードサービス	11	(0)
	小計	75	(0)
全社(共通)		77	(33)
合計		841	(4,019)

(注) 1.従業員数は就業員数であり、臨時雇用者数は、連結会計年度中の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.2023年3月1日付の組織変更に伴い、当連結会計年度末より、事業部門の名称を一部変更しております。
3. 平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与を含めております。
4.全社(共通)に記載の従業員数は、管理部門等に所属しているものであります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
25.7	62.5	62.6	76.1	91.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②主要な連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
(株)HOPPA	95.5	100.0	79.4	89.6	83.0
ビーフェア㈱	95.7	0.0	84.2	105.8	92.6
㈱京進ランゲージアカデミー	47.8	40.0	67.6	73.5	84.5
㈱優空	50.0	66.7	94.9	96.9	132.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。