株式会社フジシールインターナショナル 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
日本	1,998	(285)
米州	1,227	(4)
欧州	1,122	(4)
アセアン	1,420	(1)
合計	5,767	(294)

(注)従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(嘱託社員及びパート社員)は( )内に外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
42	(2)	46.2	13.6	7,108

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(嘱託社員及びパート社員)は、( )内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
3.提出会社の従業員は、「日本」セグメントに所属しております。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
女性活躍推進法に基づき当社及び連結子会社が公表している指標等は次のとおりです。なお、管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、その他の指標は当連結会計年度における実績を記載しており、集計対象には対象会社から社外への出向者を除き、社外から対象会社への出向者を含みます。また、賃金の基準は、性別に関係なく同一になります。

①提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性の育児休業等取得率(%) (注)2	男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用労働者
36.4	0	73.8	73.8	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②㈱フジシール

管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性の育児休業等取得率(%) (注)2	男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち非正規雇用労働者
8.3	13.6	64.6	70.7	121.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

③㈱フジシールウエスト

男女の賃金の差異(%)
全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
73.2	73.2	-

④連結会社の指標(セグメント別)

セグメントの名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性の育児休業等 取得率(%)	男女の賃金の差異(%)
			全労働者	うち正規雇用 労働者
日本	8.1	14.6	67.4	72.9
米州	31.5	100.0	100.7	127.4
欧州	42.3	35.3	76.6	75.2
アセアン	41.1	100.0	78.9	78.9

(注)日本以外のセグメントについては、属する各国法制度に基づき集計した数値を、日本セグメントと同様の算定方法に基づいて算出しております。

(4)労働組合の状況
連結子会社American Fuji Seal, Inc.において労働組合が結成されており、提出会社及びその他連結子会社については労働組合は結成されておりませんが、共に労使関係は円満に推移しております。