ＥＩＺＯ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
部門	従業員数(人)
研究・開発	695	[48]
営業	500	[4]
製造	783	[147]
本社	208	[2]
その他	127	[16]
合計	2,313	[217]

(注)1.実質的に単一セグメントであるため、部門別の従業員数を記載しております。
2.従業員数は就業人員数であります。
3.臨時従業員数(有期契約社員、パートタイマー、派遣社員)は、[ ]に当連結会計年度における平均雇用人員を外書きで記載しております。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
983	[103]	40.4	16.5	5,481,727

部門	従業員数(人)
研究・開発	311	[15]
営業	182	[3]
製造	335	[84]
本社	155	[1]
合計	983	[103]

(注)1.実質的に単一セグメントであるため、部門別の従業員数を記載しております。
2.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。
3.臨時従業員数(有期契約社員、パートタイマー、派遣社員)は、[ ]に当事業年度における平均雇用人員を外書きで記載しております。
4.平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社はドイツにおける子会社2社に労働組合が組織されておりますが、労使関係は良好に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社及び国内連結子会社における女性管理職比率等

提出会社及び連結子会社	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
提出会社	4.8	78.9	54.7	55.7	41.4
アイレムソフトウェアエンジニアリング㈱	0.0	50.0	75.3	75.3	-
EIZOサポートネットワーク㈱	0.0	100.0	64.9	65.3	-
EIZOエムエス㈱	0.0	0.0	65.2	67.4	55.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

男女間賃金差異についての補足説明:
当社は、担当職務の性質と期待役割に応じて、企画開発創造型の基幹的な職種である総合職系と効率追求型の実務遂行にあたる技能・事務職系の2つの区分での採用/雇用管理を行っております。現状、比較的賃金の高い総合職系において女性割合が少なく、技能・事務職系に女性割合が多いため、一定の男女間賃金差異が存在します。また、賃金に直接的に影響する育児短時間勤務の取得率において男女間に差があることも賃金差異の一因となっております。

②提出会社及び国内連結子会社の総合職系における男女の賃金の差異

提出会社及び連結子会社	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
提出会社	82.3	82.2	-
アイレムソフトウェアエンジニアリング㈱	78.6	78.6	-
EIZOサポートネットワーク㈱	95.1	96.3	-
EIZOエムエス㈱ (注)3.	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。
2.総合職系における女性のパート及び有期労働者は在籍しておりません。
3.EIZOエムエス㈱には総合職系の女性従業員は在籍しておりません。

補足説明:
総合職系、技能事務職系の何れも、賃金体系や昇格昇給に関する人事制度上の男女間差異はございません。但し、現時点では女性管理職比率が示す通り、管理職層やリーダー職層の女性社員は男性と比較して少ないため、総合職系においても一定の賃金差異が生じております。現在は、多様性や組織活性化の観点より、指導的な立場における女性社員比率の向上に取組んでおります。(詳細につきましては、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(5)重要なサステナビリティ項目 ①人的資本に関する戦略並びに指標及び目標 をご参照ください。)