三菱鉛筆株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
筆記具及び筆記具周辺商品事業	2,505	(310)
その他の事業	82	(113)
合計	2,587	(423)

(注) 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
560	(168)	41.8	18.2	7,900,741

(注)1.従業員数は就業人員(当社からの社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(定年退職後再雇用の契約社員、パート含む。)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は賞与及び基準外賃金が含まれております。
3.すべての従業員は筆記具及び筆記具周辺商品事業に関与しております。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に運営され特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異
当事業年度

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1、3	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2、4	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、5
			全労働者	正規雇用労働者	非正規 雇用労働者
三菱鉛筆株式会社	4.8	90.9	54.5	60.0	33.9
山形三菱鉛筆精工株式会社	16.7	50.0	83.6	85.9	81.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律執行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理職に占める女性労働者の割合については、2023年12月31日時点の数値となります。
4.男性労働者の育児休業取得率については、2023年1月1日から2023年12月31日までの期間の実績となります。
5.労働者の男女の賃金の差異については、2023年1月1日から2023年12月31日までを対象期間とする実績となります。

なお、労働者の賃金の差異について、当社は賃金体系や制度上において男女の差異はありません。 一方、職種間や管理職等における男女比率に差があり、それに伴う差異が生じています。