川辺株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
身の回り品事業	159	(261)
フレグランス事業	29	(52)
全社(共通)	18	(3)
合計	206	(316)

(注) 1.従業員は、就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与(円)
143	(290)	47歳7ヶ月	18年4ヶ月	4,450,871

セグメントの名称	従業員数(名)
身の回り品事業	96	(235)
フレグランス事業	29	(52)
全社(共通)	18	(3)
合計	143	(290)

(注) 1.従業員は、就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
4.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況

労働組合はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
10.0	―	45.5	67.7	70.0	全労働者に占める非正規労働者の女性の比率が高く賃金水準も低いため、全労働者の男女賃金格差が大きくなっております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算
出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第
76号)の規定に基づき、「育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行
規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出し
たものであります。

②連結子会社

連結会計年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
レインボー ワールド株式会社	9.1	―	61.1	78.5	44.6	全労働者に占める工場従事者の比率が正規・非正規問わず高く、重労働を行う男性の賃金が高い事、パート・アルバイトは全て女性で賃金水準が低い為、全労働者の男女賃金格差が大きくなっております。
株式会社 ソルティー	―	―	59.1	63.0	―	全労働者に占める非正規労働者の女性の比率が高く、賃金水準も低いため、全労働者の男女賃金格差が大きくなっております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算
出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第
76号)の規定に基づき、「育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行
規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出し
たものであります。