株式会社アールシーコア 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社における状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
直販部門	58	〔 8 〕
販社部門	53	〔 5 〕
BP社	110	〔 4 〕
報告セグメント計	221	〔 17 〕
全社(共通)	22	〔 5 〕
合計	243	〔 22 〕

(注)1 従業員数は就業人員であり、当社グループから当社グループ外への出向者を含んでおりません。また、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員を含む。)は〔 〕内に最近1年間の平均人員を外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
133	〔 18 〕	38.3	8.9	6,462

セグメントの名称	従業員数(名)
直販部門	58	〔 8 〕
販社部門	53	〔 5 〕
報告セグメント計	111	〔 13 〕
全社(共通)	22	〔 5 〕
合計	133	〔 18 〕

(注)1 従業員数は就業人員であり、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでおります。また、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員を含む)は〔 〕内に最近1年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。
4 従業員数が前事業年度末と比べ34名減少していますが、その主な理由は、希望退職者の募集によるものであります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
17.2	40.0	73.4	70.9	113.8

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成及び雇用形態の差異によるものであります。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、5
			全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
株式会社 BESSパートナーズ	12.9	0.0	66.4	70.0	43.7
株式会社BESS札幌	25.0	-(注3)	68.9	66.2	-(注4)
株式会社BESS岐阜	0.0	-(注3)	78.5	78.5	-(注4)

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 対象となる従業員が無いことを示しております。
4 男性の有期労働者または女性の有期労働者が在籍していないため、比較ができないことを示しております。
5 労働者の男女の賃金差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成及び雇用形態の差異によるものであります。