株式会社ＩＫホールディングス 従業員の状況 (2023年5月期)

(1)連結会社の状況

	2023年5月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
ダイレクトマーケティング事業	89	(15)
セールスマーケティング事業	84	(10)
ITソリューション事業	17	(-)
全社(共通)	32	(11)
合 計	222	(36)

(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。

(2) 提出会社の状況

				2023年5月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
32	(11)	39.4	11.9	5,770,279

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	32	(11)
合 計	32	(11)

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数が前事業年度と比較して69名減少しておりますが、その主な理由は2022年12月1日より持株会社体制に移行したことによるものであります。

(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しています。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)			労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
	全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者	全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
―	―	―	―	69.0	78.2	―

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもので
あります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。








〈労働者の男女の賃金格差についての補足説明〉
当社における労働者の男女の賃金差異における正規雇用労働者について、役職別の賃金は同等の水準であり、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づく役職別の男女の賃金差異は以下のとおりであります。

労働者の男女の賃金格差(役職別)(%)
管理職	一般職
―	88.3

② 主要な連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注2)			労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート 有期労働者	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート 有期労働者
㈱アイケイ	12.5	―	―	―	69.2	77.1	―
㈱プライムダイレクト	33.3	―	―	―	77.3	95.4	―
㈱フードコスメ	75.0	―	―	―	56.5	59.0	―
アルファコム㈱	28.6	―	―	―	92.5	92.5	―

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

〈労働者の男女の賃金格差についての補足説明〉
当連結子会社における労働者の男女の賃金差異における正規雇用労働者について、役職別の賃金は同等の水準であり、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づく役職別の男女の賃金差異は以下のとおりであります。

労働者の男女の賃金格差(役職別)(%)
名称	管理職	一般職
㈱アイケイ	74.6	87.0
㈱プライムダイレクト	94.4	97.5
㈱フードコスメ	65.8	69.5
アルファコム㈱	89.3	112.4