トーア再保険株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
トーア再保険株式会社	338
The Toa Reinsurance Co. of America	64
The Toa 21st Century Reinsurance Co. Ltd.	23
合計	425

(注) 1.従業員数は就業人員数であります。
2.従業員には、使用人兼務取締役、休職者、臨時従業員等を含んでおりません。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
トーア再保険株式会社	338	41.9	15.0	9,140,925

(注) 1.従業員数は就業人員数であります。
2.提出会社の従業員は全てトーア再保険株式会社に属しております。
3.平均年間給与は賞与および基準外賃金を含んでおります。
4.従業員には、使用人兼務取締役、休職者、臨時従業員等を含んでおりません。

(3) 労働組合の状況

労使関係について特記すべき事項はありません。

(4)男女別の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異等

提出会社(海外支店および海外駐在員事務所を除く)

項目	実績(当事業年度)
育児休業取得率(%)(注1)	男性	100.0
	女性	100.0
労働者の男女の賃金の差異(%) (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) (注1)(注2)	全労働者	61.0
	正規雇用	61.0
	非正規雇用	-
平均勤続年数(年)(注1)	男性	14.9
	女性	17.5
一月当たりの労働者の平均残業時間(時間) (注1)	6.6
(職群別)	総合職	9.9
	事務職	2.5
年次有給休暇の取得率(%)(注1)	73.2
(職群別)	総合職	66.6
	事務職	85.0
女性活躍に関する社内制度	① 職群転換制度 ② 正社員再雇用制度 ③ 中途採用制度 ④ 女性総合職研修制度
長時間労働是正のための取組	① 年2回早帰り週間を設定 ② 水曜日早帰り(18:00退勤) ③ 金曜日早帰り(19:00退勤) ④ 原則20:00消灯(全日)
柔軟な働き方がしやすい環境整備	① 時差出勤制度 ② 在宅勤務制度 ③ 短時間勤務制度

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき
算出したものであります。
2. 賃金の差異は職群の違いによります。
(女性従業員の職群比率:総合職:19.0% 事務職:81.0%)