ソフトバンク株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
コンシューマ	7,463
	(5,243)
法人	6,928
	(1,578)
流通	2,280
	(476)
ヤフー・LINE	25,394
	(12,481)
金融	3,390
	(328)
その他	2,805
	(1,279)
全社(共通)	6,726
	(569)
合計	54,986
	(21,954)

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
3 全社(共通)は、当社の技術部門および管理部門の従業員です。
4 前連結会計年度末に比べ従業員数が5,405名、臨時従業員数が858名それぞれ増加しております。主な理由は、2022年10月にPayPay㈱の優先株式の全てを普通株式に転換し、同社を子会社化したことによるものです。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
19,045	40.8	13.5	8,049
(4,523)

セグメントの名称	従業員数(名)
コンシューマ	6,326
	(2,818)
法人	5,993
	(1,130)
その他	-
	(6)
全社(共通)	6,726
	(569)
合計	19,045
	(4,523)

(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数です。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。また、休職者・休業者は含みません。
4 全社(共通)は、当社の技術部門および管理部門の従業員です。

(3)労働組合の状況

当社の労働組合には、ソフトバンク労働組合および国鉄労働組合があります。また、連結子会社の一部に労働組合が結成されています。労使関係は良好であり、特記する事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の状況

当事業年度の多様性に関する指標は、以下のとおりです。

提出会社及び連結子会社	管理職に 占める 女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
ソフトバンク㈱(注)4	8.6	総合職:69.6 一般職:57.9 契約社員等:0.0 アルバイト等:23.8	(注)1	75.7	76.6	84.5
SBモバイルサービス㈱(注)4	15.8	正社員:3.9 契約社員:0.2	(注)1	55.1	71.7	69.9
テレニシ㈱(注)4	16.7	―	―	83.1	83.9	75.4
SBエンジニアリング㈱(注)4	9.1	―	―	67.6	85.3	47.3
㈱IDCフロンティア(注)4	10.2	―	―	80.8	80.5	*(注)3
SB C&S㈱(注)4	8.3	50.0	(注)1	65.9	65.9	73.8
SBフレームワークス㈱(注)4	10.0	0.0	(注)1	74.7	80.9	95.6
Zホールディングス㈱(注)4	21.8	正社員:100.0 契約社員:*(注)3 嘱託社員:*(注)3	(注)1	52.6	50.6	70.1
ヤフー㈱(注)4	17.7	正社員:93.6 契約社員:100.0 嘱託社員:*(注)3	(注)1	78.4	80.4	82.3
アスクル㈱(注)5	22.2	29.4	(注)1	―	―	―
バリューコマース㈱(注)6	28.8	―	―	―	―	―
㈱ZOZO(注)4	23.1	正規:34.6 非正規:100.0	(注)1	59.4	73.6	103.8
㈱一休(注)4	19.5	―	―	―	―	―
PayPay銀行㈱(注)4	15.5	―	―	70.5	71.6	57.6
LINE㈱(注)4	18.9	正社員:57.0 契約社員:*(注)3 アルバイト:100.0	(注)1	72.0	74.0	106.6
㈱アルファパーチェス(注)6	19.2	―	―	―	―	―
Line Fukuoka㈱(注)4	27.9	40.7	(注)2	68.3	70.3	97.0
㈱マイベスト	―	71.4	(注)1	―	―	―
dely㈱	―	正規:71.4 非正規:*(注)3	(注)1	―	―	―
㈱スタンバイ(注)4	3.7	―	―	―	―	―
㈱チャーム(注)7	14.3	―	―	73.8	79.5	97.3
PayPay㈱(注)4	9.5	正規:19.2 非正規:0.0	(注)1	73.5	77.2	101.9
PayPayカード㈱(注)4	18.0	*(注)3	(注)1	76.9	75.3	78.4
SBペイメントサービス㈱	―	―	―	74.9	74.5	*(注)3
アイティメディア㈱	13.5	総合職:66.6 専門職:100.0	(注)1	73.8	78.2	93.5
SBテクノロジー㈱	7.2	45.7	(注)2	81.8	82.6	65.0
サイバートラスト㈱(注)4	12.0	28.6	(注)2	―	―	―
SBプレイヤーズ㈱	11.4	総合職:28.6 一般職:*(注)3 契約社員等:*(注)3 アルバイト等:*(注)3	(注)1	78.3	78.7	102.8
Tabist㈱	19.2	正社員:33.3	(注)1	66.1	66.8	*(注)3
SBアットワーク㈱	50.0	正社員:100.0	(注)1	64.1	72.9	41.7

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した実績を記載しています。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出した実績を記載しています。
3 対象となる従業員がいないことを示しています。
4 管理職に占める女性労働者の割合は2023年4月1日時点の実績です。
5 管理職に占める女性労働者の割合は2022年5月20日時点、男性労働者の育児休業取得率は2021年5月21日～2022年5月20日の実績です。
6 管理職に占める女性労働者の割合は2022年12月31日時点の実績です。
7 管理職に占める女性労働者の割合は2022年4月1日時点、労働者の男女の賃金の差異は2021年12月1日～2022年11月30日の実績です。