株式会社サニーサイドアップグループ 従業員の状況 (2023年6月期)

(1)連結会社の状況

	2023年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
マーケティング&コミュニケーション事業	222	(23)
セールスアクティベーション事業	34	(75)
フードブランディング事業	31	(-)
ビジネスディベロップメント事業	4	(2)
全社(共通)	56	(6)
合計	347	(106)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイト社員、人材会社からの派遣社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない部門、及び管理部門に所属しているものであります。
3.フードブランディング事業において前連結会計年度末と比べて55名減少しておりますが、bills waikiki LLCが連結の範囲から外れたことによるものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
37	(7)	38.6	4.9	6,462

セグメントの名称	従業員数(人)
マーケティング&コミュニケーション事業	-	(-)
フードブランディング事業	2	(1)
ビジネスディベロップメント事業	-	(-)
全社(共通)	35	(6)
合計	37	(7)

(注)1.従業員数は就業人員(社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(アルバイト社員、人材会社からの派遣社員を含みます。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない部門、及び管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
当社グループには、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1			労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
37.5	100.0	70.4	71.2	96.9	62.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1			労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1
			全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
㈱サニーサイドアップ	36.4	100.0	78.6	78.0	105.7	62.9
㈱ワイズインテグレーション	20.0	-	74.0	76.7	-	48.0
㈱ステディスタディ	92.3	-	129.0	122.3	127.1	82.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

③連結会社

当事業年度
名 称	管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1			労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1
			全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
連結会社(注)3	44.7	100.0	76.6	76.7	78.3	62.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理職に占める労働者の割合、労働者に占める女性労働者の割合は全連結子会社を対象に算出しております。男性労働者の育児休業取得率は、当社及び㈱サニーサイドアップを対象に、労働者の男女の賃金差異は、当社及び国内子会社を対象に算出しております。